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                                      什么是勞務派遣工?

                                      • 分類:公司新聞
                                      • 作者:
                                      • 來源:
                                      • 發布時間:2023-03-09 10:05
                                      • 訪問量:

                                      【概要描述】勞務派遣實施后,用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》,勞務派遣機構與勞務人員簽訂《勞動合同》,用人方與勞務人員簽署《勞動協議》或《聘用協議》。雙方之間只有使用關系,而不是雇傭合同關系。由此可見,按照勞務派遣方式被派往用人單位工作的勞務人員也稱為勞務派遣工。

                                      什么是勞務派遣工?

                                      【概要描述】勞務派遣實施后,用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》,勞務派遣機構與勞務人員簽訂《勞動合同》,用人方與勞務人員簽署《勞動協議》或《聘用協議》。雙方之間只有使用關系,而不是雇傭合同關系。由此可見,按照勞務派遣方式被派往用人單位工作的勞務人員也稱為勞務派遣工。

                                      • 分類:公司新聞
                                      • 作者:
                                      • 來源:
                                      • 發布時間:2023-03-09 10:05
                                      • 訪問量:
                                      詳情

                                      企業可以根據自身的工作和發展需要,通過正規的勞務派遣公司派遣所需的臨時、輔助或替代工作。勞務派遣工的就業人數不得超過其總就業人數的10%。勞務派遣公司是用工單位,被派遣勞動者由用工單位聘用。勞務派遣公司與用工單位簽訂《勞務派遣協議》,勞務派遣公司和派遣人員簽訂《勞動合同》。實際用人單位與勞務派遣工僅存在使用關系,不存在勞動合同關系。

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                                      一、勞務派遣工的派遣方式如下:

                                      1、完全調度

                                      派遣公司承擔一整套員工派遣服務,包括人才招聘、選拔、培訓、績效評估、薪酬福利、安全健康等。

                                      2、轉移派遣

                                      勞務派遣企業需要自行招聘、選拔、培訓人員,然后由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效考核、勞動爭議等事宜。

                                      3、減員派遣

                                      減員派遣是指將企業招聘或聘用的員工的雇主身份轉移到派遣公司。當企業支付派遣公司員工的派遣費用時,派遣公司應支付所有可能的費用,包括工資、資金、福利、各種社會保障基金,并承擔所有雇主的社會責任。

                                      4、試用派遣

                                      這是一種新的調度方法。用人單位在試用期內將新員工轉移到派遣公司,然后以派遣的形式試用。其目的是為用人單位選才提供更多保障,消除選拔和測試帶來的失誤風險,有效降低人員成本。

                                      5、短期派遣

                                      用人單位和勞務派遣機構共同約定聘用和實施派遣人才的期限。

                                      6、項目派遣

                                      企業事業單位為生產、科研項目聘請相關專業技術人員。

                                      7、晚間派遣

                                      雇主利用晚上的特定時間來獲取急需的人才。

                                      8、小時派遣

                                      按小時單位派遣專人,如清潔和家政。

                                      9、休息日派遣

                                      根據周六和周日派遣人員。

                                      10、集體派遣

                                      國有企事業單位通過勞務派遣機構將閑置人員部分或全部派遣給第三方。

                                      二、勞務派遣工的優勢如下:

                                      1、降低用人成本

                                      在派遣員工的總費用時,雇主必須首先考慮崗位福利,其次根據市場價格確定工資水平,第三,您無需支付其他計劃外費用即可派遣工人。勞務派遣專用發票可以計入用工單位的稅前成本,綜合核算單位的成本明顯低于員工。

                                      2、方便專業的人員管理

                                      用人單位不受戶籍和教育背景的限制。通常,它會為派遣的員工制定相關的行政法規,利用他們的能力,并根據分配給他們的任務對他們進行管理和評估。招聘公司可以在業務增加時增加員工數量,在業務減少時減少員工數量。雇傭方法非常靈活。

                                      3、減少勞動爭議

                                      在中國相關法律、法規和政策的指導下,用人單位與派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(用工)合同。用人單位與派遣員工僅為有償雇傭關系。這樣,用人單位就可以避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能發生的糾紛。


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