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                                      勞務派遣工在企業享有哪些權益?

                                      • 分類:公司新聞
                                      • 作者:
                                      • 來源:
                                      • 發布時間:2023-02-27 13:59
                                      • 訪問量:

                                      【概要描述】?所謂勞務派遣工,是指勞務派遣公司與勞務派遣公司簽訂勞動合同,然后加入其他雇主的一種雇傭形式。每到招聘季,勞務派遣公司都會招聘大量的勞務派遣工,但勞務派遣工是勞動保障的盲區,簽訂合同的單位也不一樣。

                                      勞務派遣工在企業享有哪些權益?

                                      【概要描述】?所謂勞務派遣工,是指勞務派遣公司與勞務派遣公司簽訂勞動合同,然后加入其他雇主的一種雇傭形式。每到招聘季,勞務派遣公司都會招聘大量的勞務派遣工,但勞務派遣工是勞動保障的盲區,簽訂合同的單位也不一樣。

                                      • 分類:公司新聞
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                                      • 發布時間:2023-02-27 13:59
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                                      詳情

                                      所謂勞務派遣工,是指勞務派遣公司與勞務派遣公司簽訂勞動合同,然后加入其他雇主的一種雇傭形式。每到招聘季,勞務派遣公司都會招聘大量的勞務派遣工,但勞務派遣工是勞動保障的盲區,簽訂合同的單位也不一樣,所以很多人會有這樣的疑問:我們如何區別對待在同一家公司工作的同一個人?今天,我們來談談勞務派遣的權益問題。

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                                      1、 依法參加社會保障的權益

                                      參加社會保障是每個勞動者的合法權益。雖然被勞務派遣工的勞動合同沒有與其所雇傭的公司簽訂,但并不意味著被勞務派遣工無權參加社保。只要依法納稅的員工,就有權要求勞務派遣公司繳納社保。如果勞務派遣公司未按規定為被勞務派遣工繳納社保,將面臨罰款和賠償問題。

                                      2、 參加工會的權利

                                      工人參加工會是他們的合法權益。如果你認為參加工會只是普通工人的權利,那是錯誤的。派遣工人享有與普通工人相同的權利,也可以參加工會組織。工會是工會的簡稱,是工人基于共同利益自發組織的社會組織。加入工會有什么好處?簡而言之,工會組織是保護工人的權益第1道屏障。當你與入職單位或勞務派遣單位發生糾紛時,可以先向工會反映問題。工會有義務站出來幫助工人維護他們的權利。如果問題嚴重,涉及勞動訴訟,工會組織也可以為您提供建議和合理的權益。

                                      3、 無底薪權益

                                      很多人認為被派遣工人的工資是由入職單位支付的,所以在他們沒有被派遣到單位的時候沒有工資。事實上,情況并非如此。自從你與勞務派遣公司簽訂合同以來,你一直是勞務派遣公司的合法雇員。根據《勞動法》的規定,勞務派遣公司必須確保員工的工資不低于當地很低工資標準,在沒有派遣或閑置的情況下,派遣公司還應依法給予員工應得的底薪。因此,即使你沒有新的雇主,勞務派遣公司也會為你提供相應的基本工資保障。如果有派遣,工資將由雇主支付,如果沒有派遣,工資由派遣公司支付。

                                      長期以來,勞務派遣工的歸屬感普遍較低,用工單位始終存在“外地人”意識。此外,勞務派遣行業魚龍混雜,克扣被派遣工人工資的情況時常發生,這使得許多工人不愿意被派遣工人。事實上,派遣工人與普通工人一樣,依法享有參加社會保障、加入工會、保障很低工資的權益。如果你知道自己的合法權益,然后去做勞務派遣工,你就不怕遇到“坑”了。


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