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                                      哪些行業適合勞務派遣工?

                                      • 分類:公司新聞
                                      • 作者:
                                      • 來源:
                                      • 發布時間:2023-02-17 11:19
                                      • 訪問量:

                                      【概要描述】近年來,越來越多的企業選擇與勞務公司合作,直接的效益體現在企業用工成本的降低上。勞務外包公司的優勢是專業服務、跟進各項政策、辦理正規合理的手續、降低成本。哪些行業適合勞務派遣工?

                                      哪些行業適合勞務派遣工?

                                      【概要描述】近年來,越來越多的企業選擇與勞務公司合作,直接的效益體現在企業用工成本的降低上。勞務外包公司的優勢是專業服務、跟進各項政策、辦理正規合理的手續、降低成本。哪些行業適合勞務派遣工?

                                      • 分類:公司新聞
                                      • 作者:
                                      • 來源:
                                      • 發布時間:2023-02-17 11:19
                                      • 訪問量:
                                      詳情

                                      近年來,越來越多的企業選擇與勞務公司合作,直接的效益體現在企業用工成本的降低上。勞務外包公司的優勢是專業服務、跟進各項政策、辦理正規合理的手續、降低成本。哪些行業適合勞務派遣工?

                                      7cc3b592-5f00-42be-a317-76559f4ba539.jpg

                                      一、哪些行業適合勞務派遣工?

                                      1、公共機構:負責管理所有臨時工的勞動關系,確保雇傭關系和諧穩定。

                                      2、國有企業/上市公司:將生產經營過程中的非核心崗位或流程外包,使企業能夠專注于核心業務,提效率,增強核心競爭力。

                                      3、制造業:轉移員工關系和雇傭風險,有效規避因勞動關系引發的工傷和勞動爭議風險。

                                      4、商業服務業:根據業務峰谷變化進行人員配置,有利于降本增效;

                                      5、小微企業:負責員工人事事務,為企業節約成本,降低用工風險;

                                      6、短期項目:負責與員工建立勞動關系,結算工資,購買商業保險,處理雇傭過程中的工傷事故,解決項目雇傭周期短、業務工作集中導致的工傷風險高的問題。

                                      二、如何管理勞務人員檔案

                                      為及時、真實掌握勞動力基本信息,原則上統一管理勞動力檔案,主要內容包括:

                                      1、及時辦理勞務人員人事檔案移交手續;

                                      2、及時辦理新員工的招聘備案手續;

                                      3、受托辦理農民工各類證件;

                                      4、按規定代表相關部門辦理相關人事檔案材料的認證手續;

                                      5、派遣協議期滿后,應當根據用人單位和勞務人員的要求,更新或者移交檔案。

                                      二、哪些人員適合勞務派遣

                                      勞務派遣涉及范圍廣泛,從管理人員、專業技術人員到一般勞務人員。目前,勞務派遣工的主要類別有:

                                      1、國有企業改制后使用的合同制員工;

                                      2、國家機構的非工作人員;

                                      3、服務業員工(餐飲服務、客房酒店服務等);

                                      4、工業企業員工(特別是雜工等);

                                      5、物業管理人員(各類技術人員、保潔員、保安、園丁等公益人員);

                                      6、裝飾和建筑行業的各類人員。

                                      勞務派遣工不同于正式工人。勞務派遣工在現有工作單位工作,但與現有工作單位沒有直接的勞動合同關系,而是與勞務公司簽訂勞動合同,然后派遣到工作單位。勞務派遣工的檔案由勞動公司管理,工資和社會保障也由勞動工資管理,但日常管理由工作單位進行,工作單位承擔工作單位的臨時和輔助工作。從這個角度來看,勞務派遣工不能在其工作單位發展。即使他們做得很好,也不能成為工作單位的正式工人,也不能得到晉升。正因為如此,勞務派遣工的工資與正式工人相比相對較低,工作更為復雜,因此他們也會感到疲憊。


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