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                                      常州俊杰勞務派遣協議書

                                      常州俊杰勞務派遣協議書

                                      • 分類:其他合同
                                      • 發布時間:2018-06-11 00:00:00
                                      • 訪問量:0
                                      概要:
                                      概要:
                                      詳情

                                      派遣單位:常州俊杰人力資源有限公司(以下簡稱甲方)
                                      用工單位:                        (以下簡稱乙方)

                                      甲乙雙方依據有關法律法規,在平等互利的原則下,經友好協商,就甲方向乙方派遣勞務員工事宜達成如下協議:
                                      一、勞務服務形式
                                      甲方根據乙方實際用工需要,組織相關勞務人員,并與他們簽訂勞動合同,建立勞動關系,以外派勞務形式安排被派遣員工到乙方從事指定的工作。
                                      二、甲方的權利和義務

                                      1、甲方派遣的勞務人員應符合乙方規定的招聘條件:
                                      (1)招聘條件乙方必須以電子郵件或傳真形式提前10天告知甲方。
                                      (2)新增人員甲乙雙方進行共同招聘。甲方招聘人員必須得到乙方認可,乙方招聘人員必須及時到甲方辦理相關錄用手續。
                                      2、甲方派遣的勞務人員應是甲方的合法雇員,他們在乙方工作期間,不能被視為乙方的雇員。甲方需提供勞務人員的基本資料給乙方,包括身份證、勞動合同及就業證復印件等,以便乙方對他們的管理。
                                      3、甲方勞務人員到乙方工作之前,甲方應對他們進行甲方的規章制度培訓、法律、法規和禮節禮貌等素質教育,并進行崗前就業指導和安全生產知識培訓,并通過乙方的面試方可錄用。
                                      4、甲方勞務人員在乙方工作期間必須遵守乙方的規章制度,服從乙方的管理和安排。
                                      5、甲方根據乙方提供的勞務人員考勤表和工資發放明細表,負責按月發放勞務人員的工資及社保金的繳納、個人所得稅的扣繳。
                                      6、甲方勞務人員發生工傷事故時,甲方應迅速派人前往處理,同時做好工傷理賠事宜,所產生的費用由乙方解決,但處理方案必須征得乙方同意。
                                      7、乙方核發算當月的勞務費用后,甲方及時開具正規的勞務發票交乙方入帳。
                                      8、勞務人員離職需辦理移交手續,包括工具、勞保用品、資料、鑰匙等,移交不全的從工資中扣除相應費用。
                                      9、甲方勞務人員發生糾紛時,甲方應全面負責處理,并做好相關管理工作。
                                      10、乙方因經營或工作有變化時,需退回甲方相關勞務人員的,由乙方提前一個月書面通知甲方,甲方對退回勞務人員應另行予以安排,若涉及甲方與勞務人員解除勞動關系,可能產生補償時,一切費用由乙方承擔。
                                      三、乙方權利和義務

                                      1、乙方安排甲方勞務人員從事合法工作,并負責甲方勞務人員的考勤,按規定時間將當月勞務人員的考勤和工資明細表提供給甲方。
                                      2、乙方對甲方的勞務人員進行考試,合格后錄用,并進行乙方規章制度、安全生產和業務培訓、負責對他們的日常工作管理。
                                      3、乙方應為甲方勞務人員提供必要的勞動保護用品。
                                      4、甲方勞務人員在乙方工作期間,按照乙方正式員工相同方式計算月度工資。
                                      5、乙方根據甲方勞務人員的不同崗位給予他們不同的工資報酬,在甲方勞動人員提供了正常勞務情況下其報酬不得低于本地最低保障工資標準。
                                      6、甲方勞務人員發生工傷事故時乙方應進行及時搶救并立即通知甲方,由甲方前往處理,乙方先期支付相關醫療費用等。
                                      7、按規定應由單位負擔的工傷費用由乙方承擔。
                                      8、按規定應由單位負擔的經濟補償金由乙方承擔。
                                      9、按規定應由單位承擔的退休獨生子女獎勵金由乙方承擔。
                                      10、員工的住房公積金由用工單位負責。
                                      11、甲方勞務人員有下列情況之一的乙方可以要求甲方給予調換:
                                      ⑴ 嚴重違反乙方勞動紀律或規章制度的,以及不服從乙方工作安排的;
                                      ⑵ 嚴重失職、營私舞弊或其他行為給乙方利益造成損害的;
                                      ⑶ 涉及非法或不道德行為的;
                                      ⑷ 因患病或工傷在規定醫療期滿后不能從事原工作,而乙方又無法安排其從事其它工作的。
                                      ⑸ 不能勝任崗位工作的。
                                      12、甲方勞務人員有下列情況之一的乙方不能要求甲方給予調換;
                                      ⑴ 工傷時間期內的;
                                      ⑵ 符合國家法律規定的;
                                      四、社會保險參保和核算支付法
                                      1、甲方根據乙方的提供的人員變動情況當月參?;驁笸?。(乙方以電子郵件方式通知甲方)
                                      2、甲方于每月20日前將參保的人數、交費基數、保險項目、交費總額等以電子郵件形式發給乙方。
                                      3、如在26-30日時間內人員發生變動,當月結算維持不變,增減情況在下月結算時按實進行調整。
                                      五、管理費和勞務費結算和支付辦法
                                      1、甲方收取乙方每人每月______元管理費。
                                      2、乙方必須在當月發薪日前5個工作日將勞務人員的工資分配情況用電子郵件形式發送給甲方,并同日將勞務費和管理費匯入甲方指定的賬戶。甲方在當月前按等額勞務費加管理費及已結算的保險費開具發票給乙方。
                                      3、如甲方不能滿足乙方人員的合理要求,乙方將在甲方的管理費中視具體情況做適當扣減。
                                      六、其它事項
                                      1、甲乙雙方如違反上述協議條款而造成對方損失的各方都有權向對方提出賠償要求。
                                      2、本協議條款如與《勞動法》及其它法律法規相悖時,以《勞動法》及其它法律法規為準。
                                      3、本協議有效期自______年______月______日起,雙方無異議長期有效,如有特殊情況終止本協議,應提前3個月告知對方。
                                      4、本協議一式二份,雙方各執一份。
                                      5、協議執行過程中雙方對未盡事宜可另行協商解決或簽訂補充協議。



                                      甲方:常州俊杰人力資源有限公司   乙方:

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